摘要：构建和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的基础。从构建和谐劳动关系的首要条件和趋向看，应关注和考虑以人为本理念，合同管理理念，恪守法制理念，职业技能及职业道德理念。要使这“四种”理念根植于劳动关系的深处和生动体目前劳动关系的很多方面，用人单位和职员是两个重点环节。

关键字：和谐；劳动关系；构建。

劳动关系是市场经济条件下最基本、非常重要的社会关系。

劳动关系的和谐是社会和谐的基础，也是企业和谐和企业进步的基础。构建企业和谐劳动关系，是创建和谐企业的一个重大课题，也是达成企业和谐目的和进步策略的一个基本渠道和要紧方法。对于企业来讲，怎么样构建和谐的劳动关系，笔者觉得，从构建和谐劳动关系的首要条件和趋向看，需要从以下两个方面予以关注和考虑。

1、企业层面的渠道。

1.企业应树立以人为本的理念；构建和谐劳动关系，第一要坚持以人为本，达成企业内部和谐。坚持“以人为本”的理念，就是以最广大劳动者为主体、为根本，所有为了劳动者，所有为了劳动者的幸福、尊严和全方位进步。2010年3月温家宝总理在十一届全国人大三次会议所作的政府工作报告中初次明确提出：“大家所做的所有都是要叫人民生活得愈加幸福、更有尊严，让社会愈加公正、愈加和谐。”对于企业而言，坚持以人为本，最真实和最广泛的内涵，就是坚持以最广大职员为本，珍惜职员的生命、关心职员的利益、维护职员的尊严、保障职员的权利；非常重要的就是充分尊重和达成职员的劳动权利，积极致力于职员劳动权利的保障，并以此作为构建和谐劳动关系的核心内容。国内的《宪法》、《劳动法》与《劳动合同法》等，都明确规定了国内公民的各项劳动权利，并予以具体界定和系统保障。构建和谐的劳动关系，需要树立“以人为本”的理念，企业要善待职员，依法用工，守法经营。只有在不断维持和谐的劳动关系状况下，激起职员的积极性，才能探寻到为企业创造利益的原动力。

2.企业应依法与劳动者签订并履行劳动合同；伴随社会主义市场经济体制的打造和进步，劳动关系也趋于契约化、规范化。企业用工依法订立劳动合同是构建和谐劳动关系的基础任务。企业与劳动者依法签订劳动合同，可以明确双方的权利和义务，通过法律约束双方的行为。劳动合同的签订，用人单位放心，有了劳动力，可以放下安排生产经营活动；使劳动者安心，有了劳动职业，容易产生归属感和安全感，在劳动职位上发挥主观能动性。在实践中，企业应多使用劳动部门推广的劳动合同，明确企业和劳动者的具体权利和义务，降低劳资双方的分歧，使劳资双方的权益都得到法律的保护，从而为构建和谐的劳动关系打下坚实的基础。

3.企业应认真拟定和规范规章规范；企业规章规范是企业运作的“内部法”，对于企业管理的重要程度程度不言而喻，企业应严格根据《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》等法律法规的需要，结合企业实质，拟定各项规章规范，尤其是在拟定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利、职工培训、劳动纪律与劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章规范或重大事情时，应当经过职员代表大会或者职工讨论，提出策略，与工会或者职工代表平等协商确定，以确保规章规范内容合法、合情，且拟定的程序符合法律规定，发挥企业规章规范在构建和谐劳动关系中的规范用途和导向用途，有效地防止法律纠纷，达成劳动关系的和谐。

4.企业应依法参加社会保险；2010年十月28日，国内《社会保险法》正式颁布，自2011年7月1日起实行。《社会保险法》的颁布推行，是深入贯彻落实科学进步观、构建社会主义和谐社会的重大举措。而企业能否依法准时为劳动者办理参加社会保险，涉及职员的后顾之忧，也影响企业的和谐稳定。为此，作为用人单位的企业应当维持清醒的法律头脑，依法参加社会保险，按时缴纳社保成本，规范社保管理，切实保障职员的合法权益，有效预防和防止各种劳动纠纷。

2、职员层面的剖析。

1.职员应打造权利与义务对等观念；权利与义务，是对立统一的辩证关系。职员应认知权利义务对等的原则，享受权利的同时，要负起应尽的义务；履行义务，是为了更好地行使权利。职员权利的行使需要顾到“需要之合理性”、“目的之正当性”及“方法之合法性”，方能降低阻力，防止争议。在企业，职员应负的主要义务有：遵守企业规章规范的义务，守旧企业商业秘密的义务与如实告知的义务等。职员只有树立了权利与义务对等的观念，才能为构建和谐劳动关系打下思想基础，提供法律上的依据。

2.提升法律意识；提升职员法制观念，增强法律知识，是构建企业和谐劳动关系的现实需要。构建和谐劳动关系，需要从法律法规的层面加以规范和引导，在法律法规的框架内进行操作。现阶段，就创建企业和谐劳动关系而言，企业可操作的法律法规有：《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《企业法》、《安全生产法》。作为用人单位的企业要把这类有关的法律法规，结合实质，组织广大职员学习落实，真的让广大职员学法、懂法、守法、执法，以法律法规作为所有行为的规范。尽可能降低因不懂法或误解法律而产生的非必须的矛盾和纠纷，通过自觉学习和实行法律来降低并解决劳资矛盾。

3.职员应提升职业技能，培养职业道德；企业的目的是不断提升劳动生产率，达成收益最大化。而要达成这一目的，就应不断提升职员的专业技能，加大职员的职业技能培训，提升职员的职业素质。要结合企业实质和职位特征，拟定职员技能培训计划，规划职员职业生涯，提高职员职业素质，达成职员自己价值。同时，在构建和谐劳动关系的过程中，职员要积极践行职工职业道德建设规范，培养好的职业道德，互相尊重，团结友爱，诚实诚信，爱岗敬业，努力打造一种宽松、和谐、健康、向上的工作环境，从而调动职员积极性，增强企业凝聚力，促进和谐劳动关系的打造和进步，达成企业目的。